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欢迎来到GCIQC！

我们对GCIQC服务的奉献确保了我们始终响应客户的需求，并致力于提供有效的解决方案。

GCIQC 是一家提供质量和标准化的全球先驱公司，成立于 2021 年，我们保证最高标准满足客户对及时交货的期望 GCIQC 是经认可的认证机构和合规服务提供商，旨在确保产品符合沙特阿拉伯王国和其他海湾合作委员会国家的当地要求，适用于所有希望根据适用的当地标准在海湾合作委员会内销售其产品的公司。

GCIQC作为认证机构，因其卓越的客户服务和遵循当代商业战略而脱颖而出。GCIQC通过我们的道德准则政策调整其运营，重点关注以下原则，以避免利益冲突，并在法律和国际公认的准则范围内负责任地公开行事

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GCIQC标志的使用 – 请写电子邮件给 gciqc@gccertifications.com

公司政策：

GCIQCS 是一家经认可的认证机构和合规服务提供商，旨在确保产品符合阿拉伯联合酋长国和沙特阿拉伯王国的当地要求，适用于所有希望在阿联酋和沙特阿拉伯境内销售其产品的公司，符合ESMA，SASO和GSO等适用的当地标准。

GCIQCS 致力于优质服务确保我们始终响应客户的需求，并致力于为他们提供有效的解决方案，我们的专家小组在技术领域拥有丰富的经验。

1. 我们的承诺

GCIQC始终致力于提供顶级的标准化服务，而不仅仅是产品，GCIQC旨在为客户提供及时、准确和公正的合格评定，并根据相关方案和标准做出无可挑剔的决定。

最高管理层，始终为质量部门和整个团队成员挺身而出，通过以下方式对公司政策的实施负责：

满足客户的期望和要求
及时进行内部审计，通过资源提供和培训来提升相关人员的知识和监督，不断改进认证业务。
监控质量目标和实施成就行动计划。

GCIQC员工将为我们的GCIQC目标做出贡献，即以客户为中心和最优质的服务。

2. 我们的原则

支持我们的客户实现其渗透目标海湾合作委员会和中东市场的目标，根据适用的计划和相关批准标准清单进行认证。
以信誉、可靠、诚信和效率提供我们所有的服务
通过创新和适应的质押、认证和检验服务，超越客户的期望，为他们的运营和供应链提供服务。

我们的主张“创新、卓越和信心”代表了使命宣言和口号“我们的忠诚就是我们的皇室”的精髓，确保了我们对高质量服务的承诺。

3. 非歧视性条件

GCIQC与客户的关系基于机会均等的原则，在GCIQC采用的认证政策和程序的所有方面不歧视任何申请人。
GCIQC的政策、程序和服务应始终以向所有活动属于认证范围的客户提供可用性和便利可访问性的方式进行管理，而没有任何歧视性的可能性。
所有GCIQC客户都以相同的无条件非歧视方式对待，无论客户规模、要求的服务、所需的认证类型和范围如何。申请人所要求的就是遵守认证要求，这些要求与所有申请人一样。
GCIQC定期对具体的计划要求及其自己的申请提交、审查、评估和决定流程进行定期修订，以确保程序仅限于特定的认证范围，并且申请人不会面临不必要的延误或麻烦

4. 保密性:

• 保护GCIQC客户的数据是GCIQC所有成员的责任。
根据其标准程序，所有有权访问任何客户数据的个人和委员会均受保密条款的约束。
GCIQC服务应根据适用法律做出充分安排，以保护其组织各级认证活动期间获得的信息的机密性，包括委员会和外部机构或代表其行事的个人。
所有GCIQC团队成员（员工、独立专家、管理层等）应对上述信息保密。独立/分包商专家和所有其他团队成员签署的协议中涉及此类信息的保密性。在GCIQC内部，机密信息应仅与根据其职位描述在认证过程的不同步骤中发挥作用的人员讨论。
如果法律要求向第三方披露信息，则应在法律允许的情况下将提供的信息告知客户。这是通过签署认证协议来传达的。
除GCIQC（认证机构、分包商、客户）以外的任何第三方参与认证活动，必须签署保密协议（保密协议）才能获得执行特定任务所需的特定信息。
GCIQC的所有员工在任命时都了解保密程序，并需要签署保密协议-员工，以确保他们有义务确保公司和客户的机密信息和专有数据不披露。为他们提供了进一步的守则和道德培训，以进一步规定对信息保密。

5. 独立宣言

GCIQC是一个独立的法人实体，拥有自己的部门：包括质量部、合格部、业务发展部、人力资源部和财务部
GCIQC除了投资（包括存款）和销售其服务外，不获得任何财务支持。
GCIQC与分包商建立业务关系，以开展认证过程中可能需要的所有其他活动。这些分包商不断接受评估和监测，需要签署声明，以确保其认证活动的公正性不受损害。
GCIQC不对GCIQC全资或部分拥有的任何组织进行认证。他们代表旨在获得认证的产品的设计者、制造商、安装商、分销商或维护者。
GCIQC不为产品开发过程的客户管理系统提供任何咨询服务，也不为客户管理系统提供内部审计。
GCIQC不推广任何咨询公司或任何其他在GCIQC采用的认证范围内进行咨询的公司。在这方面，GCIQC不会通过暗示或声明如果使用指定的咨询机构认证会更简单、更容易、更快或更便宜来欺骗其客户寻求咨询。
GCIQC认证服务和活动是独立推广和营销的，不与任何其他服务相关联，无论是咨询、测试还是客户可能需要的任何其他服务。
GCIQC不向顾问支付任何佣金，因此顾问或任何其他方不会对认证机构施加压力。
GCIQC不允许来自其他认证机构、客户、咨询机构、分包商的任何压力影响组织的认证过程。
GCIQC人员专门从事认证活动，包括审查，评估，决策，他们完全不干涉认证活动中指定范围内与咨询有关的任何活动。
如果GCIQC人员以前有过相同范围的认证活动咨询工作经验，则这些人员必须至少2年不参与认证活动中指定范围的任何咨询活动，以确保审查或决定不会损害公正性。

最高管理层致力于完全合规，并监督适当的实施和持续改进。

公正政策：

GCIQC是负责认证活动的法人实体。本政策和公开声明涉及GCIQC在其公正认证活动中遵循的机制。 GCIQC的高层管理人员、经理和员工充分理解公正的重要性，并确保开展认证活动。 GCIQC的结构和管理方式是通过设立独立的公正委员会来维护其公正性，并在活动运营和决策方面将认证活动中的所有相关相关方分开。为确保维护公正性做法的有效性，GCIQC采取了以下措施。

GCIQC证书仅颁发一次独立评估和审查，然后由独立授权和公正的合格会员委员会进行检查，以确保不会产生任何利益。
GCIQC不是产品的设计者、制造商、安装者、分销商或维护者; 服务，旨在认证的过程。
GCIQC不向公司或个人提供（也从未提供）内部审计服务。
GCIQC不向公司或个人提供（也从未提供）内部审计服务。
GCIQC不会获得任何与投资和服务费用不同的财务支持。
GCIQC不会将审核外包给管理体系咨询机构。
GCIQC与提供咨询、内部审计服务的公司没有（也不会形成）任何关系。
目前与公司、组织和个人的任何关系都将定期进行风险评估，以确保这种关系不会影响认证过程的公正性。风险评估将由公正委员会进行。
受雇于GCIQC或分包的个人必须记录和记录他们当前和过去与所有公司的关系。GCIQC要求申报任何可能存在潜在利益冲突的过去或现在的情况。GCIQC将使用这些信息来识别任何对公正性的威胁，并且不会以任何身份使用该个人，除非他们能够证明不存在利益冲突。风险评估将由公正委员会进行。
GCIQC不会指派员工或分包商参加过去存在任何关系的管理体系审核。在特殊情况下，由运营经理或最高管理层自行决定，如果过去存在关系但至少 2 年没有关系，则个人或分包商可能会被分配到管理体系审核。
GCIQC的每位员工将至少接受一次无冲突验证。
GCIQC确保所有认证服务和活动都是独立推广和营销的，不与任何其他服务相关联，无论是咨询、测试还是客户可能需要的任何其他服务。
所有员工将至少每年接受一次审查，以确保他们在进行审计时保持公正。

GCIQC的所有人员都承诺完全遵守本声明。GCIQC的所有人员，包括其高层管理人员、员工和分包商，都必须填写并签署遵守无利益冲突、保密协议和道德准则政策文件。

反贿赂政策

1. 简介：

GCIQC是负责认证活动的法人实体。本政策和公开声明提及GCIQC所遵循的机制，以使所有相关方相信GCIQC不会从事任何形式的贿赂或腐败，也不会在其开展业务的任何国家/地区进行贿赂或腐败。

GCIQC的结构和管理方式是实施反贿赂政策，作为适用于所有员工和涉及GCIQC服务或与GCIQC服务相关的第三方的道德准则的组成部分。GCIQC的所有人员，包括其高层管理人员、员工和分包商，都必须了解反贿赂政策，并签署《道德准则》和《反贿赂零容忍政策协议》。

2. 遵守政策的责任：

本政策适用于所有员工、分包商和所有与GCIQC合作的委员会。

GCIQC员工收到贿赂要求或发现任何与贿赂事项有关的违规行为时，必须立即向最高管理层报告此事，以便立即采取行动

所有GCIQC员工、分包商和公正委员会人员都有责任理解并遵守本政策

3. 禁止贿赂和不当付款

GCIQC高层管理人员严禁一切形式的贿赂，无论是礼物、不当付款、招待或招待，即

GCIQC不会为确保GCIQC的业务而支付或提供任何形式的不当奖励。
GCIQC不聘请第三方服务来代表其提供贿赂，非法佣金。
如果GCIQC怀疑顾问、合伙人、合资伙伴或承包商可能从事腐败或其他非法贸易行为，则不会使用这些合作伙伴的服务，管理使用中介机构的GCIQC员工有责任定期监督其对《准则》的遵守情况。
GCIQC在进入业务关系之前，始终进行背景调查（包括媒体调查，以突出以前的任何不道德行为）和尽职调查访谈
根据阿联酋法律，GCIQC的员工如果接受“礼物和特权承诺”，将面临其活动期间发生的“礼物和特权承诺”的法律后果。（包括可能终止其雇佣合同）

4. 违规和报告

违反GCIQC反贿赂政策可能会导致员工受到纪律处分，包括解雇和/或转介给国家执法机构。
违反GCIQC反贿赂政策还可能使违反行为的个人受到民事或刑事处罚，包括巨额罚款和可能的长期监禁。
对于业务合作伙伴，违反此政策将导致关系终止。

道德准则政策：

GCIQC继续发展成为一家真正的全球企业，建立在稳固而长期的声誉之上，这可能是其最重要的资产。

这种声誉来自于GCIQC所有员工所共有的GCIQC强大核心价值观的持续应用，并且我们GCIQC内部的每个人都认同这些价值观。我们的核心价值观加强了团结和一致性，并有助于促进盈利增长战略。

根据我们行业的要求，《道德准则》描述了适用于GCIQC内部所有人的价值观、原则和规则，GCIQC基于与客户、商业合作伙伴和员工的信任建立了发展和关系。

同时，我们的客户希望GCIQC在服务诚信方面堪称典范。客户高度重视诚信、公正和独立，这是所有GCIQC员工日常关注的重中之重。事实上，今天，GCIQC服务诚信的声誉已成为其主要卖点之一，每个GCIQC员工都应该为此感到自豪。

因此，至关重要的是，每位GCIQC员工都必须遵守道德准则，并积极应用和捍卫其价值观、原则和规则，使合规成为我们业务流程和未来成功的重要组成部分，以保持和提高GCIQC作为一家具有社会责任感的公司的声誉。

所有GCIQC员工必须确保其日常决策符合道德准则的要求。GCIQC业务合作伙伴，主要是分包商、承包商和供应商，在与GCIQC打交道或以GCIQC的名义行事时，也必须遵守我们的道德准则。

我们都应该记住，任何违反道德准则价值观、原则或规则的行为都是一件严重的事情，可能会产生破坏性后果（无论是对个人还是对所有 GCIQC），也可能对 GCIQC 的声誉产生不利影响。所有GCIQC经理也必须严格遵守《道德准则》。

每位员工必须：

花时间仔细阅读，在他或她的日常活动中学习和实施道德准则的价值观、原则和规则，
当他或她对道德准则的应用有任何疑虑或疑问时，立即向他或她的直属经理寻求帮助。

A. 我们的四大核心价值观

这些价值观是GCIQC的“精髓”，我们每个人都遵守。这些值包括：

1. 诚信与道德

我们本着诚信、诚实和公平的态度行事。
我们言出必行。
我们根据明确制定的合同和明确的行动提供服务。
我们遵循公司政策和程序。
我们尊重商业和个人信息的机密性。
我们尊重并应用当地和国际道德和专业标准。
我们提供必要的信息、指导和培训，以确保健康和安全。
我们在工作中履行健康和安全义务和责任。

2. 公正和独立

我们提供专业和公正的建议。
我们根据我们的最佳实践起草报告，准确记录我们的调查结果。

3. 尊重所有个人

我们以我们希望被对待的方式对待他人。
我们总是考虑我们的行为将如何影响他人。
我们认可并重视个人贡献，并对个人绩效提供准确和持续的反馈。
我们尊重差异，关心他人，不因国籍、种族、年龄、性别或宗教或政治信仰而歧视他人。

4. 社会和环境责任

GCIQC及其员工对社会责任的承诺日益增长，这为盈利能力和问责制的结合带来了新的挑战。我们都尊重社区、人民和我们生活、工作的环境，我们始终考虑我们的行为对社区、人民和环境的影响。

B. 我们的主要原则

1. 严格遵守我们的道德准则

1.1 我们的发展和成长也建立在我们的核心原则之上，这些原则无一例外地适用于所有GCIQC员工和业务合作伙伴、分包商、代理商和供应商。

我们的道德准则的应用确保了我们日常业务的正常进行。每位GCIQC经理和员工都必须了解并应用我们的道德准则。

1.2 我们的行为必须始终遵循透明、诚实和公平的原则。

许多活动不受法律、法规或其他强制性要求的约束。在这种情况下，只要法律或法规没有明确规定我们应该做什么，透明、诚实和公平的原则就会影响我们的行动方针。每个GCIQC员工都有责任根据此标准检查每种情况。

任何员工不得以违反我们的价值观、原则或道德准则的规则的方式行事，或涉及违反任何适用的法律或法规，理由是这样做符合GCIQC的利益。

如果只能通过妥协这些法律或法规才能实现绩效目标，则不应强加或接受任何绩效目标。

1.3 我们承诺完全遵守我们经营所在国家/地区的法律和法规，GCIQC的诚信声誉建立在其尊重和遵守适用于其业务开展的法律、法规或类似强制性要求的基础上。

每位GCIQC员工都有责任完全遵守其提供服务所在国家/地区的法律和法规。

禁止可能涉及GCIQC非法行为的活动。遵守我们的道德准则需要道德价值观，而不仅仅是在法律或法规范围内。但是，如果遵守道德准则或其原则和应用规则导致违反当地法律法规，则应始终以后者为准，并且必须遵守。

2. 打击贿赂和腐败：

GCIQC完全致力于在其运营的每个国家打击一切形式的贿赂和腐败。

GCIQC员工不得直接或间接向任何人承诺、提供或支付任何贿赂，以取得订单或为GCIQC获得任何其他利益。

GCIQC的任何员工在履行职责过程中，不得直接或间接索取或接受任何人的任何贿赂。

C. 适用规则

1. 服务的诚信

我们必须避免我们的专业精神、独立性或公正性可能受到损害的情况。我们致力于公开和透明地审查和处理此类情况。

我们的工作应以专业、独立和公正的方式诚实地进行，不容忍任何偏离我们自己批准的方法和程序或报告准确结果或发现的影响。我们绝不能屈服于任何压力或影响来改变我们的结果或发现。

数据、测试结果和重要事实应真诚地报告。我们的报告、测试结果和证书必须准确说明实际结果、专业意见或获得的结果。

通过我们的流程和控制，我们确保服务的完整性。

2. 所提供文件和信息的完整性

每位GCIQC员工都对他或她提供的所有信息以及他或她提供的所有文件（例如但不限于报告、测试结果和证书）负有个人责任。

所有GCIQC员工必须确保他们传达的此类信息和文件，包括通过IT系统，内部或外部向客户传达的信息和文件包含可靠，真实和完整的信息。

除其他事项外，这也适用于与人力资源、财务、法律和提交给政府或监管机构的文件有关的信息和文件。

3. 财务和会计文件的完整性

所有财务和会计信息必须正确无误地记录在GCIQC的账簿和账目中，在任何情况下都不应成为不完整、错误或欺诈性处理的对象。所有参赛作品必须真诚地提供适当的证据。

所有文件必须按照适用法律和GCIQC程序进行存储。

4. 财务会计信息内部控制

内部控制的目标是确保所提供的财务和会计信息的质量和可靠性。

每个GCIQC业务部门或部门经理都负责按照GCIQC程序进行内部控制。

GCIQC管理人员必须确保报告系统中记录的半年和年终结算数据与应公布的信息、期末结果和期末财务状况相符。

5. 打击贿赂和腐败

我们确保所有GCIQC员工都知道，在履行职责的过程中，禁止索取、接受、提供或直接或间接行贿。
我们禁止某些操作，例如疏通费或回扣。
我们提交所有政治捐款、慈善捐款和赞助的事先批准。
我们维护准确的账簿和记录，正确和公平地记录所有金融交易。

任何GCIQC员工直接或间接索取或接受任何形式的贿赂（金钱、礼物、服务或其他利益）以诱使该员工做他或她不应该做的事情，或诱使该员工不做他或她应该做的事情，这违反了GCIQC的政策，适用法律可能将构成刑事犯罪。在GCIQC履行职责的过程中。

所有GCIQC员工必须严格遵守本道德准则政策。

GCIQC完全致力于在其运营的每个国家/地区打击一切形式的贿赂和腐败，并在GCIQC成立或提供服务的所有司法管辖区适用相关的本地和国际反贿赂和反腐败法律。

6. 与业务合作伙伴打交道

我们监控业务合作伙伴的选择和道德行为：分包商、代理商、主要供应商。
我们要求我们的业务合作伙伴严格遵守国家和国际反贿赂和反腐败法律法规，并努力确保不正当付款不会通过中介机构、合资伙伴、分包商、代理商或供应商进行。
我们以公平和透明的方式进行采购实践。

7. 利益冲突

利益冲突是指GCIQC的利益与个人利益、近亲利益或与我们有个人或业务关系的人的利益不同。

你应该避免这种情况，即使你认为你的判断没有受到影响，也可能影响你的判断。

对您来说，保持独立并报告任何可能造成潜在利益冲突的承诺或链接至关重要。

我们规范所有可能产生此类冲突的情况。这包括在某些情况下完全禁止，在其他情况下事先核实、通知或授权。

我们监管的情况示例：

向家庭成员或与您有密切个人关系的人提供或影响工作机会，而无需事先获得您报告的人的批准。
与您的下属部门的人有家庭或密切的个人关系，而没有以书面形式通知您的部门经理。
与您直接参与的 GCIQC 分包商、供应商或客户中的人员有家庭或密切的个人关系，而无需以书面形式通知您的直线经理。
在未书面通知您的直线经理的情况下，与受雇于您直接参与的同一业务领域的竞争对手有家庭或密切的个人关系。
直接或间接索取您作为GCIQC员工的个人利益。
在GCIQC之外担任或保持GCIQC员工身份时接受任命，而无需事先获得您报告对象的批准。
直接或通过亲戚、朋友或中间人获得竞争对手、供应商或客户的权益，但 GCIQC 内部程序中规定的除外。
将雇用您的公司的商品或资源用于您个人用途。

如有疑问，请停止并向您的直属经理提出您的疑虑。

所有声明都将保密，并谨慎对待和尊重。

8. 公平竞争

我们致力于公平竞争，并遵守反垄断和所有其他适用法律。竞争法或反托拉斯法通常禁止竞争者之间就定价或其他竞争条件，或市场或业务分割达成协议。如果公司和/或其员工违反竞争法或反垄断法，可能会受到严厉的民事和刑事制裁。所有GCIQC员工必须严格遵守所有适用的竞争法或反垄断法。如有疑问，任何员工都应向直属经理寻求建议。

我们将以公平合理的方式呈现GCIQC，并确保所提供的信息准确无误。

我们必须鼓励在起草商业文件时完全透明，并宣传GCIQC的优势，而不是强调竞争对手的缺点或失败。

在与客户讨论时，我们不得故意诋毁、诽谤或诽谤我们的竞争对手，也不得承诺提供我们无法提供的服务，或声称GCIQC在未事先检查的情况下获得了特定服务的认可。

9. 遵守保密规则

保护信息的机密性

在提供服务过程中收到的所有信息必须被视为并且必须严格保密，并经授权发布。

所有GCIQC员工都亲自承诺保护他们所拥有的信息，并确保在其控制下工作的员工对其保密，无论是在雇佣协议中规定具体的合同条款，还是通过签署保密协议，或通过任何其他法律上适当的方式。GCIQC员工在离职后仍受这些保密义务的约束。

10. GCIQC知识产权和商标

GCIQC开发或获得的技术、商业和财务信息、软件、方法、商业秘密、数据库、发明、专有技术以及受保密协议约束的信息必须被视为（并且必须保持）严格保密。此类信息的使用必须仅限于允许的专业目的，不包括个人目的，并且只能与授权人员共享或提供给授权人员。

11. 与媒体的沟通

我们积极开展沟通，以加强GCIQC在客户和公众中的形象，但与媒体的这种沟通可能会影响GCIQC的形象。

因此，必须非常小心地检查和核实它。媒体关系是市场部的职责。所有对媒体的声明或对媒体询问的回应均应通过该部门处理或由该部门协调。

12. 道德准则的实施

GCIQC关于道德的文件

以下文件适用于所有GCIQC员工：

本道德准则，
无利益冲突声明
与道德问题相关的任何其他内部、地方或技术规则。

D. 实施范围

《道德准则》适用于所有应遵守本道德准则的员工，以及我们的业务合作伙伴（即分包商、代理商和供应商），他们在与任何GCIQC公司或代表任何GCIQC公司的所有交易中都必须遵守本道德准则。

我们必须确保他们了解并遵守本道德准则的内容。

E. 道德操守组织

GCIQC“质量保证经理”由首席执行官任命，负责GCIQC合规计划。他负责处理GCIQC内部的合规问题，并监督道德准则的实施。

每位经理都有责任确保所有员工都熟悉并应用《道德准则》政策，特别是向其员工提供《道德准则》的副本，对他们进行培训，以简单、实用和具体的方式告知他们《道德准则》所规定的职责，并确保他们了解任何违反本《道德准则》的行为都将构成严重违反《道德准则》的行为。员工的职责。

F. 遵守《道德守则》的原则和规则

遵守《道德准则》的原则和规则包含在对每位GCIQC员工的年度评估中。每个GCIQC员工都应有机会在绩效评估、员工培训课程或审查会议上就道德准则的制定提供意见。

任何不遵守道德准则的GCIQC员工将受到纪律处分，其中可能包括终止其雇佣合同。在任何情况下，任何违法行为的肇事者在任何情况下都有权在实施纪律措施之前发表意见并为自己辩护。

如果GCIQC员工真诚地认为道德准则中规定的规则或原则之一已经或即将被违反，他或她应通知他或她的直线经理或质量保证经理。

G. 《道德守则》的实施

质量保证经理应定期检查对道德准则的遵守情况，并应将其结论提交给首席执行官。

对于道德准则的实施或解释的任何问题或疑虑，任何员工都可以自由联系直接直线经理或质量保证经理。根据要求，问题必须保密处理，并应在合理可行的范围内保持匿名。外部利害关系方对《道德准则》的询问、投诉或反馈应发送给首席执行官。

欲了解更多信息，请写信给我们 gciqc@gccertifications.com

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